Umowa zlecenia i umowa o dzieło należą do umów cywilno prawnych. Jest zasadnicza różnica pomiędzy nimi, a umową o pracę. Ta jest zawierana na podstawie kodeksu pracy, a nie na podstawie kodeksu cywilnego. Kodeks cywilny przewiduje mniejszą ochronę osób nawiązujących współpracę na ich podstawie. Nie znajdziemy w nich konieczności wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy tzw. chorobowego. Są one jednak bardzo często stosowane. Swoją popularność zawdzięczają niższym kosztom pracy i zwolnieniem obowiązku odprowadzania składek na ZUS przez zatrudniającego. Umowa o dzieło jest jeszcze korzystniejsza dla pracodawcy. Pracodawca jest całkowicie zwolniony z obowiązku płacenia składek na ZUS. Jedynym przypadkiem, w którym pracodawca będzie musiał zapłacić, to sytuacj w której wykonujący dzieło jest jednocześnie pracownikiem zatrudniającego. Niektóre umowy zlecenia są również zwolnione z tego podatku. Są to sytuacje, w których zleceniobiorca posiada inny tytuł do ubezpieczeń np. student.
Różnice zachodzą również między samymi umowami. Zleceniobiorca ma prawo powierzyć wykonanie dzieła osobie trzeciej – jeżeli umowa na to pozwala lub osoba została do tego zmuszona przez okoliczności. Wykonawca dzieła również nie ma obowiązku samodzielnie wykonać powierzonego mu zadania (chyba że w umowie zostało to zastrzeżone). Wykonujący dzieło ma prawo wyłącznie do wynagrodzenia, które zostało zawarte w umowie. Wykonawca w czasie podpisywania umowy dokładnie wie co musi wykonać więc może określić czy odpowiada mu adekwatność wynagrodzenia do pracy. Umowa zlecenia może być nieodpłatna. Tą informację należy jednak wyraźnie podkreślić w umowie. W przeciwieństwie do umowy o dzieło. Ta jest zawsze odpłatna. Różnica tkwi również w odpowiedzialności. Zleceniobiorca odpowiada za niedołożenie należytych starań wymaganych dla prawidłowego wykonania powierzonych mu obowiązków. Wykonawca dzieła jest odpowiedzialny za końcowy efekt pracy. Niewykonanie dzieła może pozbawić wykonawcę w całości lub części wynagrodzenia. Może również narazić go na odpowiedzialność odszkodowawczą. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie zlecenia nie może pozbawić zleceniobiorcy wynagrodzenia. Zleceniodawca może jednak narazić go na odpowiedzialność odszkodowawczą.
No comments!
There are no comments yet, but you can be first to comment this article.